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4月26日最新，长河幼教工厂在昆员工辞职亮相工厂商务会议通知安排场地，会议通知安排202四年年终商务会议通知安排。商务会议通知安排先是由工厂副营销经理营销经理及副法人代表长对上6个月各部本职工做症状开展总结，并对下6个月的本职工做做成某些的计划怎么写与想要。

李小龙副总经理发言

李小龙副总运营经理运营经理对机构上几个月市场上中部的的办公实际情况开始了小结与汇报会，从“守、攻、破”三办公方面对下几个月市场上中部的的办公开始了控规：要坚守已深入推进的的办公，攻下新业务员，开发大美新疆土。对下几个月的办公系统阐述规范：要有上进心、下决心、耐心和上进心，有奋发努力发觉，有工作问题感，能做到三心：毫无保留、全身心、耐心，三实：放心、专业专注、诚实。

吴永福副总经理发言

吴永福总老总老总笼统概括了后勤单位各单位的运作前提，显然了大伙儿的造成，对下六个月的运作工作方案明确推出7个“突破”的追求：突破创业团队项目建设、认识到加强、重任勇于担当、总成本认识到、交流技巧企业合作共赢、售后服务认识到、交流技巧企业合作共赢。对人员明确推出三个觉得：我懂感恩之心、维持服务让顾客、维持单独九型人格。

邓磊总监发言

邓磊副经理对上六个月司谋划方案部的本职的岗位具体化情况去了回顾与展望，整合了所选所遭受的本职的岗位困境，条件小伙伴们在本职的岗位上要有改制科学创新的胆魄、不屈不挠的意志和团结协作朝上的驱动力。从进行启动组织机构本职的岗位、进一步加强审稿校对本职的岗位、上升角色个人素质等六这方向对你强调条件，从用时归划、互动交流控制、场景人物风格的设定在梦想、上升利用率等这方向强调了下六个月本职的岗位具体化机制。

周长波副总经理发言

周长波副总裁总监结合在一起分管领导运行上对勐海中小学之前五年来的联合办学情况下确定了回报总结回报，对勐海中小学多年的运行上强调发展规划。

吴永春董事长发言

吴永春高管长对所接管的宗合部、出纳本职工作的中部、新世记培训班钻研与风险考评心中的本职工作的中情况报告采取了回报，并对涉及到的部分下半个月的本职工作的中想要想要，期望持续SEO企业员工离职组队，加快企业员工离职承担的危机感和敬业奉献意志，改进司系统标准，加快新媒介决定力，进一步提高出纳本职工作的中本职工作管理，进一步提高新世记培训班钻研与风险考评心中在教导主任高峰会、培训班贴吧、讲师培训班等多方面的本职工作的中。

吴永春董事长还对各位副总经理的汇报发言进行了总结：“上半年大家冲锋在前，奋力拼搏，所取得的成绩来之不易，希望大家在总结的过程中积极反思与谋划下半年的工作，并借此次团建活动机会增进了解，统一思想再出发，创造新辉煌。”

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年中呢，商务会议终止后，你们搭乘的到达团队建设游戏活动游戏活动目的意义地。

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无垠的浩瀚星空下，树影听着蝉吟，山里的微风吹走仲夏的火热，篝火把黑暗英文照进，大家围在一并，载歌载舞，这一次团队建设项目项目也在欢声一笑中画上面了圆满成功的句号。

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与“长河”相互之间团结奋进，

什么是成长为更高的自个儿。